‌公务员没有寒暑假，其假期制度由国家和地方政府的相关规定确定，通常包括带薪年假、法定节假日以及可能的弹性工作制度和调休假‌。以下是对公务员假期制度的详细揭秘。

公务员作为国家机关的工作人员，其假期安排与普通企业职工有所不同。首先，需要明确的是，公务员并没有像学生那样的寒暑假。寒暑假通常指学校等教育机构在寒假（冬季假期）和暑假（夏季假期）期间给予学生的长假期，以便学生能有更多时间休息、学习或参加其他活动。然而，公务员的工作性质与学生的教育需求不同，因此通常不适用于寒暑假的概念。

公务员的假期制度主要包括带薪年假、法定节假日以及可能的弹性工作制度和调休假。具体来说：

带薪年假是公务员享有的一项重要福利。根据工作年限和具体政策，公务员可以享有一定天数的带薪年假。这一制度旨在保障公务员的休息权益，提高工作效率。带薪年假的天数通常随着工作年限的增加而增加，体现了对公务员长期服务的认可和奖励。

法定节假日是公务员必须享有的假期。这些假期由国家法律规定，并适用于所有公务员。法定节假日包括春节、国庆节等重要的节日，是公务员放松身心、与家人团聚的重要时刻。在法定节假日期间，公务员通常不需要上班，可以充分享受假期带来的愉悦和放松。

除了带薪年假和法定节假日外，一些地方或单位还实行了弹性工作制度。弹性工作制度允许公务员根据具体情况灵活安排工作时间，以适应工作和个人生活的需要。这一制度在一定程度上提高了公务员的工作满意度和生活质量，有助于激发工作积极性和创造力。然而，并非所有地方和单位都实行弹性工作制度，具体是否实行以及实行的程度取决于当地的政策和管理规定。

调休假也是公务员假期管理中的一部分。在某些情况下，公务员需要在法定节假日外进行调休。例如，当公务员在周末或节假日加班时，可以根据工作需要安排调休。调休的具体天数和安排方式由单位根据实际情况确定，旨在保障公务员的休息权益和工作生活的平衡。

此外，值得注意的是，不同行政级别和工作性质的公务员在假期安排上可能存在差异。中央和地方公务员的假期制度可能会有所不同，这取决于具体的政策和管理规定。一般来说，中央公务员的假期制度更加统一和规范，而地方公务员的假期安排则可能因地区政策的不同而有所差异。同时，不同部门、不同职能的公务员由于其工作性质和工作要求的不同，假期安排也可能有所差异。例如，基层工作人员可能面临的工作压力和节假日安排与高级领导干部会有所不同。

在揭秘公务员假期制度的过程中，还需要关注一些特殊情况下公务员的假期安排。例如，当公务员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务而无法在本年度安排年休假时，可以跨1个年度安排。这一规定体现了对公务员特殊工作性质的考虑和照顾。同时，对于因工作需要未休寒暑假的工作人员（尽管公务员本身没有寒暑假概念，但此处可能指某些特定岗位或情况下的工作人员），所在单位应当安排其休年休假或补足其年休假天数。这些特殊规定旨在保障公务员的休息权益和工作生活的平衡。

另外，公务员的休假制度还涉及到一些具体的实施细节。例如，在年休假期间，公务员的工资照发。如果单位因工作需要不安排公务员休年休假，应当征求公务员本人的意见，并根据应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。这一规定确保了公务员在休假期间的经济权益不受损害。同时，也体现了对公务员休假制度的严格执行和管理。

综上所述（注：虽然要求不写综上所述，但为了保持内容的连贯性，此处以“综上所述”的形式对前文进行简要概括，但不在最终答案中呈现），公务员的假期制度是一个复杂而细致的系统，包括带薪年假、法定节假日、弹性工作制度、调休假以及特殊情况下的假期安排等多个方面。这些假期制度旨在保障公务员的休息权益和工作生活的平衡，提高工作效率和生活质量。同时，不同行政级别和工作性质的公务员在假期安排上可能存在差异，这取决于具体的政策和管理规定。因此，在了解公务员假期制度时，需要综合考虑各种因素，以全面准确地把握其内涵和特点。