在探讨“成都事业单位面试80分是否很低”这一问题时，我们首先需要了解事业单位面试的评分标准、历年面试成绩的分布情况，以及这一分数在实际选拔过程中的影响。以下将从这三个方面进行详细分析。

一、评分标准

事业单位面试，尤其是成都地区的事业单位面试，通常采用结构化面试的形式。结构化面试是一种标准化的面试方式，通过预先设计好的问题和评分标准，对考生进行综合评价。这种面试方式确保了面试过程的公正性和客观性。

在评分标准方面，不同的事业单位可能会有所差异，但一般来说，主要包括以下几个方面：

‌仪表仪态‌：包括着装整洁度、仪表端庄性、精神饱满度等，通常占比较小，但仍然是评价考生整体形象的重要一环。

‌语言表达‌：要求考生表达流畅、清晰，语速适中，逻辑严密。这一环节主要考察考生的沟通能力和思维逻辑。

‌专业知识与业务能力‌：针对所应聘岗位的专业知识和技能进行考察，是面试评分中的重头戏。考生需要熟悉岗位相关业务知识，并具备实际操作能力。

‌应变能力与解决问题能力‌：通过模拟工作场景中的突发状况，考察考生的反应速度和解决方案的有效性。

‌综合分析能力‌：要求考生具备良好的分析问题、解决问题的能力，以及对问题的全面、深入分析能力。

具体到评分细则，不同单位可能有所不同，但一般会将上述各项内容进行细化，并赋予相应的分值权重。例如，有的单位可能会将专业知识与业务能力设为40分，语言表达设为20分，以此类推。

二、历年情况

从历年成都事业单位面试的成绩分布来看，80分并不是一个低分。实际上，大部分考生的面试成绩都集中在70-85分之间，其中78-80分的人数往往达到峰值。这表明，80分已经处于中等偏上的水平，能够反映出考生在某些方面的优秀表现。

然而，也需要注意到，不同岗位、不同年份的竞争激烈程度可能有所不同。在某些热门岗位或竞争激烈的年份，高分考生可能更加集中，导致80分相对不那么突出。但在大多数情况下，80分仍然是一个值得肯定的分数。

此外，还需要考虑到面试成绩的稳定性。由于事业单位面试的评分标准相对客观和统一，因此同一岗位在不同年份的面试成绩分布往往具有一定的稳定性。这意味着，如果某一年80分是一个相对较高的分数，那么在其他年份也可能保持类似的竞争力。

三、影响分析

面试成绩作为选拔工作人员的重要依据之一，其高低直接关系到考生能否成功上岸。那么，80分的面试成绩在实际选拔过程中会产生哪些影响呢？

‌提升综合竞争力‌：在笔试成绩相当的情况下，较高的面试成绩能够显著提升考生的综合竞争力。特别是在竞争激烈的岗位中，面试成绩往往成为决定胜负的关键因素之一。

‌反映考生综合素质‌：80分的面试成绩表明考生在某些方面（如专业知识、应变能力、表达能力等）具备较高的素质和能力。这些素质和能力对于未来的工作表现具有重要影响。

‌增加录用机会‌：在面试成绩达到一定水平后（如80分以上），考生被录用的机会将大大增加。这是因为面试成绩的高低直接反映了考生与岗位的匹配度以及未来的工作潜力。

‌激励考生继续努力‌：对于已经达到80分的考生来说，这一成绩既是肯定也是激励。它鼓励考生继续保持良好的状态和表现，在未来的工作和生活中不断追求卓越。

综上所述，“成都事业单位面试80分很低吗”这一问题并没有绝对的答案。从评分标准、历年情况来看，80分已经是一个相对较高的分数，能够反映出考生在某些方面的优秀表现。然而，在具体选拔过程中，还需要结合岗位需求、竞争激烈程度等因素进行综合评估。因此，对于考生来说，更重要的是不断提升自己的综合素质和能力水平，以应对未来的挑战和机遇。