‌一、规定‌

‌面试比例设定‌：成都市事业单位招聘中，面试比例通常根据报名人数与岗位招聘人数的比例来确定。一般而言，报名人数与岗位招聘人数之比原则上不低于5:1，部分岗位可放宽至4:1。若达不到此比例，可能会调减招聘岗位人数或取消招聘岗位‌。

‌二、现状‌

‌面试分数线‌：成都市属事业单位进面分数线因岗位和考试难度而异。一般来说，进面分数线在134.1至144.1之间，平均分约为138分。然而，对于部分热门岗位，由于竞争激烈，进面分数线可能会更高‌  。
 ‌面试形式与内容‌：成都市属及区县事业单位面试主要采用结构化面试形式，包括普通结构化面试、含专业知识的结构化面试等。面试题型多样，涉及综合分析、应急应变、人际关系、计划组织等‌。

‌三、影响因素‌

‌岗位竞争程度‌：岗位竞争程度是影响面试比例的重要因素。热门岗位由于报名人数多，竞争激烈，面试比例相应较高。而冷门岗位由于报名人数少，面试比例可能较低‌。
 ‌考生素质‌：考生素质也是影响面试比例的因素之一。若考生整体素质较高，面试表现优秀，则可能提高面试通过的比例。反之，则可能降低面试通过的比例‌  。
 ‌政策调整‌：政策调整也会对面试比例产生影响。如招聘单位根据实际需求调整招聘岗位人数或面试比例要求等‌  。

综上所述，成都事业编面试比例的规定、现状及影响因素是多方面的，需要综合考虑多个因素来确定具体的面试比例。在实际操作中，应根据岗位需求、考生素质和政策要求等因素来合理设定面试比例，以确保招聘工作的公平性和有效性‌  。