一、收入构成‌

‌基本工资‌：根据职级和工作年限确定，构成收入基础。
岗位津贴‌：依据岗位性质和级别发放，技术性强岗位津贴高。
绩效工资‌：与工作表现和部门绩效挂钩，体现激励作用。
‌福利待遇‌：包括住房公积金、医疗保险、年终奖等。

‌二、收入特点‌

‌稳定性‌：事业单位收入不受市场波动影响，裁员、减薪情况极少。
差异性‌：根据单位性质、地区经济发展水平及岗位不同，收入存在差异。
增长性‌：随着工作年限增加，基本工资和津贴稳步上升，绩效考核带来增长空间。

‌三、具体案例‌

成都市某省直事业单位职工，月平均工资5000元左右，年终奖和绩效奖金25000元，全年综合收入约10万元。
 新津区属事业单位，本科学历月到手6000+，年底1.5万元，公积金双边2200元。

‌四、挑战与机遇‌

‌挑战‌：收入增长速度相对较慢，升职机会有限。
机遇‌：随着事业单位改革和职业发展，存在晋升机会和收入增长空间。

综上所述，四川事业单位收入稳定且具有一定吸引力，但同时也面临收入增长和升职机会有限的挑战。‌