‌军队文职面试与公务员面试在考核维度、选拔导向、面试形式及规程上存在显著差异‌。以下是对两者区别的全面解析：

‌一、考核维度差异‌

‌公务员面试‌：多采用结构化、半结构化或群体讨论形式，侧重考察综合素质与行政能力，题目设置多聚焦公共服务、应急管理等通用场景‌。
‌军队文职面试‌：除结构化问答外，更增设教学试讲、设备操作、情景模拟等特色环节，超70%岗位采用“通用题+专业题”双轨制考核模式，着重检验岗位实操能力‌。

‌二、选拔导向各有侧重‌

‌公务员选拔‌：侧重行政能力适配性，主要考察报考者的职业综合素养‌。
‌军队文职选拔‌：突出“姓军为战”属性，考生需展现对国防政策、军事理论的理解，在回答中巧妙融入部队元素，要求考生既懂专业知识又具备军事视野‌。

‌三、面试形式及规程独具特色‌

‌公务员面试‌：形式主要有结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试等，大多数岗位基本上都属于统一命题，并无明显的专业性‌。
‌军队文职面试‌：除了考察基本结构化的应对以外，还包含现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等，大多数岗位都采取结构化面试题目加专业题目的面试方式。此外，军队文职面试执行军事化管理标准，考生须通过多级身份核验与电子设备安检，部分单位要求使用标准化应答口令，面试题目现场抽取，考官会随机追问，备考周期相对较短‌。

综上所述，军队文职面试与公务员面试在多个方面存在显著差异。因此，考生在备考时应根据所报考岗位的具体要求和考核方式，有针对性地进行准备，以在面试中脱颖而出。