在四川省考面试评估中，平均分、评分标准以及影响因素是考生非常关注的内容。以下详细阐述态度表现、知识水平、综合能力、语言表达和综合素质这五个方面：

一、平均分

四川省考面试的平均分因年份、岗位及地区差异而有所不同。通常，平均分是考生整体表现的一个参考指标，但具体分数会根据每位考生的实际表现而有所波动。

二、评分标准

1. 态度表现（权重因岗位而异）

态度表现是面试评估中的重要一环，主要考察考生在面试过程中的谦逊、自信、诚实、礼貌和沟通能力。考官会关注考生是否具备积极主动的态度，以及是否有良好的团队合作精神。态度表现良好的考生往往能够给考官留下深刻的印象，从而提升面试分数。

2. 知识水平（权重因岗位而异）

知识水平是评估考生专业能力和学习成果的关键指标。在面试中，考官会关注考生对相关专业知识及政策法规的了解程度，以及考生是否能够运用所学知识分析问题、解决问题。知识水平高的考生通常能够更准确地回答面试问题，展现出较强的专业素养。

3. 综合能力（权重较大）

综合能力是面试评估中的核心要素，包括分析问题、解决问题、创新能力、逻辑思维等多方面的能力。考官会通过面试题目考察考生的综合能力，看考生是否能够清晰、有条理地表达自己的观点和想法，以及是否能够提出具有创新性的解决方案。综合能力强的考生往往能够在面试中脱颖而出。

4. 语言表达（重要评分项）

语言表达能力是面试评估中的基础要求。考官会关注考生的语言表达是否流畅、准确，以及能否清晰地表达自己的观点和想法。良好的语言表达能力有助于考生更好地与考官沟通，展示自己的优势和素质。因此，考生需要在面试前加强语言表达能力的训练，确保在面试中能够清晰、准确地表达自己的观点。

5. 综合素质（全面考量）

综合素质是考生个人品行、文化素养和道德修养的综合表现。考官会关注考生的综合素质，如是否具备团队合作能力、责任心、正直、诚信等方面的品质。综合素质高的考生往往能够赢得考官的青睐，从而在面试中获得更高的分数。

三、影响因素

面试评估的影响因素主要包括考试难度、考生水平、职位竞争情况及地区差异等。这些因素会直接影响考生的面试表现和最终得分。因此，考生在备考过程中需要充分了解这些因素，制定合理的备考策略，以提高自己的面试竞争力。

综上所述，四川省考面试评估是一个全面、客观的过程，需要考生在态度表现、知识水平、综合能力、语言表达和综合素质等方面做好充分准备。同时，考生还需要关注影响面试评估的各种因素，以制定出更加科学合理的备考计划。