附件：攀枝花市残疾人联合会直属事业单位公开考调工作人员报名表（点击下载）

根据工作需要，经中共攀枝花市委编办和市委组织部同意，攀枝花市残联直属事业单位—市残疾人劳动就业服务中心拟面向全市公开考调工作人员1名，现将有关事项公告如下（本公告同时在攀西人才网http://www.pxrc.com.cn/进行发布）。

一、考调对象

攀枝花市范围内各级在编在岗公务员、参公人员或全额拨款事业单位工作人员（工勤人员除外）。正式聘用后原公务员、参公人员身份不再保留。

二、考调名额及职位

市残疾人劳动就业服务中心管理九级及以下岗位工作人员1名。

三、资格条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3.近3年年度考核没有基本合格（基本称职）以下等次。

4.具有大学本科以上文化程度并取得学士及以上学位。

5.年龄为35周岁以下（1988年10月12日以后出生）。

6.具有公开考调岗位要求的工作能力和任职经历。

7.2006年7月1日至2019年1月23日通过直接考核招聘方式进入事业单位人员必须符合国家、省、市相关政策条件。

8.符合《四川省事业单位事业人员流〈调〉动试行办法》（川人社发〔2022〕22号）的规定。

9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

10.符合法律法规规定和岗位要求的其他资格条件。

工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2024年9月。学历学位应于资格复审前取得。

有下列情形之一的，不得报考：

1.被开除中国共产党党籍的。

 2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

 3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

 4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

 5.新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。

 6.乡镇事业单位公开招聘的专业技术人员工作未满5年的。

 7.通过公开招聘试用期未满的，以及不约定试用期或试用期满但在原单位工作不满1年的。

 8.按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

 对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考的艰苦边远县乡机关工作满规定的最低服务年限；未满最低服务年限的，不得参加本次公开考调。

9.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

10.在县（区）以下机关、事业单位工作时间不满2年的。

 11.按照《关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）相关规定应当回避的。

  12.法律法规规定的其他情形。

四、工作程序

（一）报名

1.报名时间：10月12日-10月18日（上午8:30-12:00，下午3:00-6:00），节假日除外。

2.报名地点：市残联办公室（临江路53号6楼）。

3.报名方式：本次考调采取现场报名，报名人员下载并如实填写《攀枝花市残联直属事业单位公开考调工作人员报名信息表》并提交相关材料。

（二）资格审查

报名的同时进行资格审查，报考人员需携带以下材料：

1.《报名表》2份（A4纸双面打印，贴两寸近期免冠照片或直接彩打）；

2.本人身份证、毕业证、学历（学位）证原件及复印件各1份；

3.公务员、参公人员或事业单位工作人员登记表或聘用合同复印件1份（加盖单位鲜章），主管部门或县（区）组织（人社）部门同意报考的书面材料；

资格审查贯穿考调工作始末，任何环节审查出不符合考调要求或弄虚作假的，立即取消考调资格。

（三）笔试

笔试报考人数与考调计划之比达到3:1方可开考，如达不到开考比例，调减或取消考调岗位名额。笔试主要考察公文写作能力。笔试具体时间地点另行通知。

（六）面试

按照报考岗位的笔试成绩由高到低按3:1的比例进入面试环节（达不到3:1的，该职位所有人员进入面试，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试）。面试采取结构化面试形式进行。面试时间、地点另行通知。

进入面试的考生需在面试前提供市级主管部门（单位）或县（区）组织人事部门同意报考的书面材料进行资格复审。因考生不能按时提供资格复审材料或自愿放弃出现的缺额，按照笔试成绩由高到低依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。

（七）考察和体检

按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。根据综合成绩从高分到低分的顺序等额确定考察对象（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。

组成考察组对入围考察人选进行考察，综合考察情况、工作经历、获奖情况、人岗相适等，提出拟调人选。

考察工作由市残联负责实施，考察坚持党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，全面了解报考者的政治素质、业务水平、工作实绩、群众基础、廉洁自律及是否需要回避等情况，查阅干部人事档案等，核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

市残联党组根据考察情况，集体研究确定体检人选并组织体检。体检在指定的机构进行，体检标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由本人支付。因体检不合格或主动放弃出现缺额的，经市残联党组研究，可根据综合成绩依次进行递补，也可以不再递补。

（八）讨论决定

结合考察、试用等情况，讨论决定拟考调对象。

（九）公示

对拟考调对象在攀西人才网进行公示，公示期为5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的，取消考调资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

（十）办理调动手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响调动的人员，按有关规定正式办理调动手续。

五、纪律和监督

本次考调工作严格按照干部人事工作的有关规定进行，并接受社会各界监督。对违反规定的人员，将按照有关规定严肃处理。市纪委监委驻市政协机关纪检监察组受理有关考调工作的投诉举报。

咨询电话：3364905

监督电话：13518413175

六、本公告由市残联负责解释。

来源：https://www.pxrc.com.cn/article/23019.html