结构化面试是什么
面试结果化定义
1、结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。
2、之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
3、按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
考场实况
题量/时长
评分方式
公平性
结构化面试是什么
- 考场实况
- 题量/时长
- 评分方式
- 公平性
结构化面试考察能力
- 综合能力分析
- 计划组织协调能力
- 言语理解与表达能力
- 举止仪表
- 应变能力
- 人际交往意识与技巧
- 求职动机与拟任职位匹配性
- 自我情绪控制
- 专业(创新)能力
结构化面试流程
- 确定为面试对象
- 资料审核
- 报道抽签
- 面试候考
- 考生入场
- 面试答题
- 随机提问
- 考生退场
- 计分审核
- 下位考生入场
- 公布成绩
- 面试结束
结构化面试题型
- 综合分析题
- 情景应变题
- 人际交往技巧题
- 计划组织协调题
- 材料题
结构化面试备考
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